Une méthode qui repose sur trois piliers :
Diagnostic organisationnel
Pour clarifier le rôle, filtrer les risques et éviter les erreurs de ciblage.
Reformulation stratégique de la description de poste
Une version claire, crédible et différenciante — pour attirer les bons profils.
Ciblage rigoureux (chasse de têtes proactive)
Profils alignés, posture validée, approche directe.
Nous ne recrutons pas par titre ou statut. Nous clarifions les rôles, nous les sécurisons, nous les ciblons.
Une démarche humaine, stratégique et fondée sur la réalité du terrain.